Finiquito: qué es, qué incluye y cómo se calcula
El finiquito no es un extra ni un favor de la empresa: es dinero que ya es tuyo, liquidado el día que termina tu contrato. Aquí tienes qué lleva dentro, cómo se calcula cada parte con ejemplos, y qué hacer si no te cuadra o tarda en llegar.
Lo importante, en 30 segundos
- El finiquito incluye el salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones no disfrutadas.
- No es lo mismo que la indemnización por despido: el finiquito es dinero que ya has generado, la indemnización es una compensación aparte que solo corresponde en algunos despidos.
- El finiquito tributa como salario en el IRPF. La indemnización, si la hay, puede estar exenta hasta 180.000 €.
- Si la empresa paga tarde, puedes reclamar un interés de demora del 10% anual, y tienes un año para reclamar el finiquito en sí.
- Firma siempre como 'recibí, no conforme' si algo no te cuadra: confirmas que te han entregado el documento, no que estés de acuerdo con la cifra.
Qué es el finiquito
Es el documento y el pago con el que la empresa te liquida todo lo que te debe el día en que termina tu relación laboral, sea cual sea el motivo: fin de contrato, despido, baja voluntaria o jubilación.
A diferencia de la indemnización por despido, que es una compensación que solo corresponde en algunos casos, el finiquito siempre se paga: es dinero que ya has generado trabajando, no un extra. La única pregunta es cuánto suma, no si te corresponde.
Qué incluye el finiquito
Salario pendiente
Días trabajados
Del mes en curso
Los días que has trabajado desde la última nómina que cobraste hasta tu último día.
Pagas extra
Parte proporcional
De la paga en curso
Lo que llevas generado de la próxima paga extra, aunque todavía no tocara cobrarla.
Vacaciones
Días no disfrutados
O descuento si te sobran
Las vacaciones que te correspondían este año y no has cogido — o lo contrario, si has cogido de más.
A esto se pueden sumar otros conceptos si los tenías pendientes: horas extra, comisiones, dietas o pluses ya devengados.
Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas
Es la parte que más dudas genera. El cálculo tiene dos pasos:
- Calcula los días de vacaciones que te corresponden este año. Con los 22 días laborables habituales, son 1,83 días por cada mes trabajado (22 ÷ 12).
- Resta los que ya has disfrutado. El resultado son los días que te deben pagar — o los que debes devolver, si has cogido vacaciones de más de las que te tocaban.
Cuántos días de vacaciones te corresponden por ley, cómo se fijan las fechas y qué pasa si te pones enfermo durante ellas lo explicamos en la guía de permisos retribuidos y vacaciones.
Ejemplo: vacaciones no disfrutadas
Trabajas de enero a agosto (8 meses completos) con un sueldo bruto de 2.000 € al mes, y has disfrutado 6 días de vacaciones en todo el año.
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Días que te corresponden | 8 meses × 1,83 días | 14,67 días |
| Días pendientes | 14,67 − 6 | 8,67 días |
| Salario diario | 2.000 € ÷ 30 | 66,67 €/día |
| Importe a cobrar | 8,67 × 66,67 € | 578,00 € |
Cómo se calcula la parte proporcional de las pagas extra
Si tu empresa paga dos pagas extra, cada una se genera (“devenga”) durante un semestre: la de verano desde enero hasta junio, la de Navidad desde julio hasta diciembre. Si tu contrato termina a mitad de uno de esos periodos, te deben la parte que llevas generada.
Ejemplo: paga extra prorrateada
Sueldo bruto de 2.000 € al mes, con dos pagas extra de 2.000 € cada una. Tu contrato termina el 31 de agosto. Ya cobraste la paga de verano en junio, así que lo que falta es la parte de la paga de Navidad (se devenga de julio a diciembre):
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Meses trabajados del periodo (julio-agosto) | 2 de 6 meses | 2/6 |
| Parte proporcional | 2.000 € × (2/6) | 666,67 € |
Todo el finiquito tributa como salario normal. Para ver cuánto te queda neto, usa la calculadora de sueldo neto.
Calcular mi sueldo neto →Finiquito completo: juntando las piezas
Siguiendo con el mismo ejemplo (cese el 31 de agosto, sueldo 2.000 € brutos/mes, cobrado hasta el 31 de julio):
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario de agosto (31 días trabajados) | 2.000,00 € |
| Parte proporcional de la paga extra de Navidad | 666,67 € |
| Vacaciones no disfrutadas (8,67 días) | 578,00 € |
| Total finiquito bruto | 3.244,67 € |
A este bruto se le aplica la retención de IRPF, igual que a cualquier nómina.
Finiquito y baja voluntaria: el descuento por preaviso
Si te vas por decisión propia, tienes que avisar con antelación — 15 días naturales es lo habitual, aunque tu convenio puede fijar otro plazo. Si no avisas o avisas con menos días de los debidos, la empresa puede descontarte del finiquito el salario equivalente a los días de preaviso que te falten.
Ese descuento solo puede llegar hasta lo que la empresa ya te debe: no te pueden dejar el finiquito en números negativos ni reclamarte dinero aparte por no avisar a tiempo.
Finiquito y tributación
| Finiquito | Indemnización por despido | |
|---|---|---|
| Qué es | Salario que ya has generado | Compensación por perder el trabajo |
| ¿Cuándo corresponde? | Siempre que termina el contrato | Solo en algunos despidos |
| ¿Tributa en el IRPF? | Sí, íntegro, como salario | No, hasta 180.000 € (si corresponde por ley) |
Qué hacer si el finiquito tarda o no te cuadra
- Revisa el documento con calma. Comprueba que los días de vacaciones, la fecha de cese y el sueldo usado son correctos.
- Firma como "recibí, no conforme" si algo no te cuadra. Confirmas que te han dado el documento, no que estés de acuerdo con la cifra, y conservas tu derecho a reclamar.
- Si se retrasa el pago, puedes reclamar el importe más un interés de demora del 10% anual sobre lo que se te debe (art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores).
- Si no llegáis a un acuerdo, tienes un año desde que debieron pagarte para reclamar, empezando por la papeleta de conciliación.
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El finiquito tributa como una nómina más. Usa esta calculadora para ver qué parte de cada concepto se queda Hacienda y la Seguridad Social.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
El salario de los días trabajados que todavía no se te han pagado, la parte proporcional de las pagas extra que aún no has cobrado y los días de vacaciones que te correspondían y no has disfrutado. También puede incluir horas extra, comisiones o pluses pendientes. No incluye la indemnización por despido, que es un concepto aparte y solo corresponde en algunos tipos de despido.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas en el finiquito?
Se calculan los días de vacaciones que te correspondían de forma proporcional al tiempo trabajado en el año (normalmente 22 días laborables al año, es decir, 1,83 días por mes trabajado), y se restan los que ya has disfrutado. Los días que te deben se pagan a tu salario diario.
¿Se pagan las pagas extra en el finiquito?
Se paga la parte proporcional de la paga extra que estés generando en el momento de irte, desde que empezó su periodo de devengo (normalmente semestral) hasta tu último día. Si ya cobraste una paga extra completa pero trabajaste menos del periodo que la generó, puede incluso descontarse la parte de más.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
Sí, íntegramente, porque es salario: la empresa te aplica la retención correspondiente igual que en una nómina normal. No tiene ninguna exención, a diferencia de la indemnización por despido, que si corresponde puede estar exenta hasta 180.000 €.
¿Cuánto tarda en pagarse el finiquito?
La ley no fija un plazo exacto, pero la empresa tiene que ponerlo a tu disposición el mismo día en que termina el contrato. En la práctica, muchas empresas lo abonan junto con la siguiente nómina. Si tu convenio colectivo fija un plazo concreto, ese es el que se aplica. Si se retrasa mucho, puedes reclamar intereses.
¿Qué pasa si no doy el preaviso en una baja voluntaria?
La empresa puede descontarte del finiquito el equivalente al salario de los días de preaviso que no hayas respetado (normalmente 15 días naturales, o lo que fije tu convenio). Solo puede descontar hasta el límite de lo que ya te debe, no puede dejarte el finiquito en negativo.
¿Puedo reclamar si el finiquito no me cuadra?
Sí. Tienes un año desde que deberían habértelo pagado para reclamarlo (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). El primer paso, igual que con un despido, es la papeleta de conciliación; si no hay acuerdo, se puede demandar ante el juzgado de lo social.