Indemnización por despido: cuánto te corresponde y cómo se calcula
Depende de tres cosas: el tipo de despido, cuánto tiempo llevas en la empresa y tu salario. Aquí tienes las reglas, la fórmula y ejemplos con números reales para que sepas si lo que te ofrecen es lo que te toca.
Lo importante, en 30 segundos
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Despido objetivo (o procedente por causas económicas): 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido disciplinario declarado procedente: 0 € de indemnización, aunque sí cobras el finiquito y el paro.
- Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012, ese tramo se paga a 45 días por año.
- Tienes 20 días hábiles para reclamar si no estás de acuerdo con el despido.
Cuánto es la indemnización por despido en 2026
La cantidad depende sobre todo del tipo de despido. Es lo primero que tienes que mirar en la carta, porque cambia el resultado más que cualquier otra cosa:
Improcedente
33 días / año
Máximo 24 mensualidades
Cuando un juez o la propia empresa reconocen que el despido no estaba justificado.
Objetivo
20 días / año
Máximo 12 mensualidades
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. También en los ERE.
Disciplinario
0 €
Si se declara procedente
Por un incumplimiento grave del trabajador. Sí cobras el finiquito y el paro.
Si la carta dice “objetivo” o “disciplinario” pero tú crees que no hay motivo, puedes reclamar. Si un juez te da la razón, el despido pasa a ser improcedente y la indemnización sube a 33 días por año.
Cómo se calcula la indemnización, paso a paso
La fórmula es la misma para todos los tipos; solo cambian los días por año y el tope:
- Saca tu salario diario. Coge tu sueldo bruto anual, con las pagas extra incluidas, y divídelo entre 365. Con 30.000 € al año, son 82,19 € al día.
- Cuenta el tiempo trabajado. Desde tu primer día en la empresa hasta el último. Los años incompletos se cuentan por meses: 2 años y 6 meses son 2,5 años.
- Multiplica por los días que te tocan. 33 si es improcedente, 20 si es objetivo. 5 años de despido improcedente son 165 días de salario.
- Comprueba el tope. Si el resultado pasa de 720 días (improcedente) o 360 días (objetivo), te quedas en el tope.
¿Prefieres no hacer cuentas? La calculadora hace estos cuatro pasos por ti, con tus fechas exactas.
Calcular mi indemnización →Despido improcedente: 33 días por año
Es la indemnización más alta y la más habitual en la práctica, porque muchas empresas reconocen la improcedencia directamente para evitar un juicio.
Cuando un despido se declara improcedente, la empresa elige en un plazo de 5 días: o te readmite (pagándote los salarios que has dejado de cobrar mientras tanto) o te paga la indemnización de 33 días por año. Casi siempre elige pagar.
El tope son 24 mensualidades, que equivalen a 720 días de salario. Hace falta llevar casi 22 años en la empresa para llegar a él.
Despido objetivo o procedente: 20 días por año
Es el despido por causas que no tienen que ver contigo: la empresa pierde dinero, cierra un departamento, cambia la forma de trabajar o baja la producción. También se usa cuando el trabajador no se adapta a cambios técnicos de su puesto.
Para que sea válido, la empresa tiene que:
- Darte la carta de despido explicando la causa.
- Avisarte con 15 días de antelación, o pagarte esos 15 días si no lo hace.
- Pagarte la indemnización en el mismo momento en que te entrega la carta.
El tope es de 12 mensualidades (360 días), al que se llega con 18 años en la empresa. Si reclamas y el juez decide que la causa no estaba justificada, pasa a ser improcedente y te pagan la diferencia hasta los 33 días.
Despido disciplinario: ¿se cobra indemnización?
No. Si el despido disciplinario se declara procedente, no hay indemnización. Es el despido por un incumplimiento grave y culpable: faltas de asistencia repetidas, desobediencia, ofensas, bajo rendimiento continuado y voluntario, etc.
Lo que sí te corresponde aunque te despidan de forma disciplinaria:
- El finiquito: los días trabajados del mes, las vacaciones que no hayas disfrutado y la parte proporcional de las pagas extra. Mira cómo se calcula cada parte en la guía del finiquito.
- El paro, si has cotizado lo suficiente. Mucha gente cree que lo pierde y no es así. Mira cuánto se cobra y cuánto dura.
Si empezaste a trabajar antes de 2012: 45 días por año
La reforma laboral del 12 de febrero de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Si tu contrato empezó antes de esa fecha, el cálculo se hace en dos tramos:
- El tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se paga a 45 días por año.
- El tiempo trabajado después se paga a 33 días por año.
El tope sigue siendo de 720 días, salvo que el tramo antiguo por sí solo ya supere esa cifra: en ese caso se respeta lo acumulado hasta 2012, con un máximo de 42 mensualidades.
Esto solo afecta al despido improcedente. En el despido objetivo siempre han sido 20 días por año.
Ejemplos de cálculo con números reales
Todos los ejemplos están calculados con la calculadora de indemnización de esta web, así que puedes repetirlos con tus propios datos.
El mismo caso, tres despidos distintos
5 años en la empresa (de marzo de 2021 a marzo de 2026) y 30.000 € brutos al año, es decir, 82,19 € al día:
| Tipo de despido | Días de salario | Indemnización |
|---|---|---|
| Improcedente | 5 × 33 = 165 días | 13.561,64 € |
| Objetivo | 5 × 20 = 100 días | 8.219,18 € |
| Disciplinario procedente | 0 días | 0 € |
La diferencia entre que el despido sea objetivo o improcedente son más de 5.300 €. Por eso es tan importante mirar bien qué tipo de despido te comunican.
Con años incompletos
2 años y 7 meses en la empresa (31 meses) y 24.000 € brutos al año (65,75 € al día), despido improcedente:
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Tiempo trabajado | 31 meses ÷ 12 | 2,58 años |
| Días de indemnización | 2,58 × 33 | 85,25 días |
| Indemnización | 85,25 × 65,75 € | 5.605,48 € |
Contrato anterior a 2012
De marzo de 2008 a marzo de 2026 y 35.000 € brutos al año (95,89 € al día), despido improcedente:
| Tramo | Tiempo | Días |
|---|---|---|
| Antes del 12/02/2012, a 45 días/año | 47 meses | 176,25 días |
| Después, a 33 días/año | 168 meses | 462 días |
| Total | 638,25 días → 61.202,05 € |
Si ese mismo despido fuera objetivo, serían 18 años a 20 días: 360 días, justo el tope, y la indemnización se quedaría en 34.520,55 €.
Cuando se aplica el tope
25 años en la empresa (desde marzo de 2001) y 40.000 € brutos al año, despido improcedente. Sin límite saldrían 953 días, pero el tope es de 720, así que la indemnización se queda en 78.904,11 €.
¿Tributa la indemnización por despido?
La indemnización que marca la ley está exenta de IRPF hasta 180.000 €: no la declaras como ingreso ni te retienen nada. Solo tributaría la parte que supere esa cifra.
Hay un matiz importante en el despido improcedente: para que la exención se aplique, la improcedencia tiene que reconocerse en el acto de conciliación (en el servicio de mediación de tu comunidad) o en una sentencia. Si la empresa te paga “por las buenas” sin pasar por conciliación, Hacienda puede considerarlo un pago voluntario y hacerlo tributar.
Lo que sí paga IRPF es el finiquito, porque es salario: los días trabajados, las vacaciones y las pagas extra pendientes.
Indemnización y finiquito no son lo mismo
Se confunden mucho, pero son dos pagos distintos:
| Indemnización | Finiquito | |
|---|---|---|
| Qué es | Una compensación por perder el trabajo | Lo que la empresa ya te debía |
| Cuándo se cobra | Solo en algunos despidos | Siempre que termina la relación laboral |
| Qué incluye | Días de salario por año trabajado | Días del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra |
| ¿Paga IRPF? | No, hasta 180.000 € | Sí |
Puedes firmar el finiquito como “recibí, no conforme”: confirmas que te han dado el documento, pero no renuncias a reclamar.
Qué hacer si no estás de acuerdo con tu despido
- Firma como "no conforme". Tanto la carta como el finiquito. No pierdes nada y conservas tu derecho a reclamar.
- Calcula lo que te corresponde. Compara lo que te ofrecen con lo que te tocaría si el despido fuera improcedente.
- Presenta la papeleta de conciliación en los 20 días hábiles siguientes al despido. Es el paso previo obligatorio antes de ir a juicio, y la mayoría de casos se cierran ahí con un acuerdo.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el juzgado de lo social. En este punto conviene contar con un abogado laboralista o con tu sindicato.
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Pon tu fecha de inicio, tu último día y tu sueldo bruto. Te dice los días, el importe y si se aplica el tope, con las mismas reglas que esta guía.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de indemnización por 1 año trabajado?
Si el despido es improcedente, 33 días de salario. Si es objetivo, 20 días. Con un sueldo de 24.000 € brutos al año (65,75 € al día), serían unos 2.170 € en el primer caso y unos 1.315 € en el segundo. Si el despido es disciplinario y se considera procedente, no hay indemnización.
¿Cuánto me corresponde si llevo menos de un año en la empresa?
La indemnización se prorratea por meses, así que también te corresponde aunque no llegues al año. Por ejemplo, con 6 meses y un despido improcedente te tocarían 16,5 días de salario (la mitad de 33).
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El salario bruto que cobrabas en el momento del despido, incluyendo la parte proporcional de las pagas extra y los complementos salariales. Se divide entre 365 para obtener el salario diario. No entran las dietas ni los pluses de transporte, que no son salario.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
No, la cuantía que marca la ley está exenta de IRPF hasta 180.000 €. En un despido improcedente, para que la exención se aplique, la improcedencia tiene que reconocerse en el acto de conciliación o en una sentencia. El finiquito, en cambio, sí tributa porque es salario.
¿Cobro el paro si me despiden?
Sí, cualquier despido te deja en situación legal de desempleo, también el disciplinario. Para cobrar la prestación necesitas haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.
¿Qué indemnización hay al terminar un contrato temporal?
Al finalizar un contrato temporal corresponden 12 días de salario por año trabajado. No es un despido, así que no se aplican los 20 ni los 33 días.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido (sin contar sábados, domingos ni festivos). El primer paso es presentar la papeleta de conciliación; si pasa el plazo, ya no se puede impugnar.